除了國家宏觀政策和房地產行業變化對建筑裝飾行業有一定影響之外，建筑裝飾行業轉型發展不斷深入、行業結構不斷優化是兩個突出特點。

　　1、轉型發展不斷深入

　　隨著綠色發展意識的不斷增強，全行業對綠色設計和施工技術的重視推動了產業化水平的提高，產業園區建設有了新的發展。2013年，建筑裝飾工程企業特別是大型骨干企業加大了對綠色設計、綠色施工;面的技術研發力度，在節能減排、低碳環保、提高質量等方面取得了一批新成果。在全面持續推進工廠化加工、現場裝配式施工工藝的基礎上，工程中應用的成品化部品、部件比重有了新的提升，在異型吊頂成品化、部件及構件標準化、節能門窗、新型保溫材料、節水衛浴產品等方面取得了一批新的專利技術，為實現綠色發展提供了強有力的技術物質保障。有實力的建筑裝飾工程企業投資建設了一批新的產業園區，此舉不僅調整和優化了企業的資本結構、人才結構，也為企業開辟了新的投資領域，對實現企業轉型發展具有非常重要的意義。產業園區:設也對行業結構調整和市場結構優化、推動行業提高產業化水平發揮了積極作用。　　

　　2、行業結構不斷優化

　　2013年是建筑裝飾行業內結構調整與優化力度加大的一年。一、企業結構不斷優化。受國內市場變化的影響，行業內的競爭日益激烈，兼并重組力度加大，建筑裝飾行業2000家左右無特色的小裝飾企業退出市場，對凈化與規范行業市場、提高建筑裝飾工程g源利用水平有積極作用。二、市場結構與環境不斷優化。一是建筑裝飾企業利用資本市場獲得超常規、可持續發展能力意識增強。2013年，等待審批上市的建筑裝飾企業有7家，比2012年多了5家。在資本市場的作用下，行業內企業結構與梯次將發生重大變化，工程市場資源的配置將越來越g企業結構相匹配，進一步推動市場結構的調整與優化。二是行業技術市場的結構不斷優化。2013年，一大批建筑裝飾專利技術得到批準，主要集中在材料、部品、構件方面，特別是在成品化、標準化技術等方面尤為突出。當前，行業技術市場結構的構成非常復雜，建設水平仍然不高，很多g進技術還未能經過技術市場得以推廣應用，但通過企業之間的整合、重組，先進技術的溢出效應越來越大。三是人才結構日趨合理。在大型裝飾企業的生成過程中，高端的復合型人才得到培養、鍛煉和提高，形成了一批新的決策、管理人才和技術人才，專業人才結構越來越能適應行業轉變g展方式，實現可持續發展的要求。

　　關于人才問題，業內人士提出，施工一線勞動力短缺已成為行業發展的重要瓶頸。建筑裝飾行業是傳統的勞動;集型行業，施工一線勞動力資源的數量、質量和發展性直接決定了行業的發展質量和企業的生存狀況。由于我國人口紅利的逐漸消失、進入建筑業勞動力的日益縮減，用工荒已經影響到行業的發展。此外，由于國家人工定額工資與實際工資嚴重倒掛，造成大量勞動力成本無法消化。要從根;上解決勞動力短缺問題，必須通過主導技術的改革與升級，大幅度削減工程運作中的勞動力用量，使勞動力供需達到新的平衡。

　　建筑裝飾行業是一個持續發展且連續投資的行業，對整個建筑行業的發展起了重要的支撐作用。中國建筑裝飾協會成立30年來，一直致力于引導、推動行業健康發展，為中國建筑裝飾行業作出了積極的貢獻。協會專家對行業近年來的快速發展難掩喜悅與自豪，他說，2014年，建筑裝飾行業仍將保持10%左右的增長速度，建筑裝飾行業的發展前景是光明的。協會將一如繼往地發揮“提供服務、反映訴求、規范行為”的作用，推動建筑裝飾行業進一步發展。